董宇辉与辉同行年销210亿破纪录

📂 新闻📅 2026/1/17 18:48:42👁️ 1 次阅读

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2026年1月9日晚7点,与辉同行直播间开启两周年专场直播,峰值95万观众在线,单场GMV突破2.35亿元。创始人董宇辉现场展示两张对比图:2024年首播时60人挤在漏雨阁楼,如今已拥有可容纳数百人的专业工区。据蓝鲸新闻报道,2025年与辉同行账号涨粉1123万,粉丝总量突破3800万;全年421场直播,场均销售额5000万~7500万元,即使按最低值计算,年销售总额也突破210亿元,接近零售传奇胖东来235亿元的业绩。

与辉同行的核心消费群体为24~45岁中产女性,其成功底层逻辑被资深电商人士王为总结为“在特定领域深度创造不可替代的价值,并构建深厚信任关系”。团队通过第三方检测、员工盲测、批次抽检三重关卡把控质量,月投入超百万元检测费用。此外,《阅山河》文旅IP及定制吐司等自营产品推动GMV持续增长。

董宇辉个人财富实现跨越式增长。东方甄选2024年财报显示,与辉同行成立半年净利润1.41亿元,其中1.29亿元分配给董宇辉。其收入构成从直播佣金转向股权分红+IP增值的多元化模式,并通过员工持股平台“长歌有和”激励团队。不过2025年上半年直播间日均观看人数从2750万滑落至1504万,粉丝增速放缓,面临流量红利见顶的行业挑战。

(消息来源:财经天下周刊 https://36kr.com/p/3639848577911941)

TA分析

从TA沟通分析心理学视角审视与辉同行的爆发式成长,可清晰观察到董宇辉团队成功运用了“自我状态”理论中的“成人自我”主导模式。TA理论创始人伯恩提出人格由父母自我(P)、成人自我(A)、儿童自我(C)三种状态构成,健康人格需保持三种状态的平衡与协调。在与辉同行的运营中,董宇辉始终坚持以成人自我状态为核心,通过理性决策、数据分析和价值创造,构建起可持续的商业生态。

具体而言,与辉同行的运营模式凸显出TA理论中“成人自我”的典型特征:一是基于现实检验的决策机制,团队每月投入超百万元检测费用建立三重质量关卡,体现对产品质量的理性把控;二是时间结构化能力,通过421场直播系统化覆盖全年销售节点,实现时间资源最优化配置;三是契约精神,为第三方商品问题兜底,发货延迟主动赔偿,建立可靠的信任体系。这种成人自我主导的模式,使团队有效规避了“儿童自我”的冲动决策或“父母自我”的教条化运营,保持商业决策的理性与适应性。

董宇辉个人的职业转型历程更是TA理论中“脚本分析”的典型案例。早期在东方甄选时期,他一度陷入“文化人身份与卖货郎角色”的心理冲突,表现出对电商促销的“费解”和职业不适,这反映了其内在“儿童自我”对身份认同的困惑。而2024年单飞后,他通过“重新决策”完成了自我脚本的重写:从置身事外的批评者转变为游戏规则的重塑者,主动为“双11”搭建大卖场式直播现场,积极运用运营手法拓展高客单价品类。这种转变正是TA理论中“自主性”的体现——个体通过觉察旧有脚本,主动选择新的行为模式,实现人格的成长与整合。

从技术应用层面,TA沟通分析心理学为类似团队提供了一套可操作的发展框架。首先可通过“自我状态诊断”工具,帮助团队成员识别当前主导的心理状态,避免父母自我的批判性或儿童自我的适应性行为干扰决策;其次运用“契约建立”技术,明确个人与组织的责任边界,如董宇辉通过员工持股平台绑定团队利益;最后采用“时间结构化”策略,科学规划工作与成长时间,防止 burnout 现象。这些技术不仅适用于企业团队管理,同样可用于个人职业发展、家庭关系协调等多元场景。

针对与辉同行当前面临的流量增长瓶颈,TA理论提出以下解决方案:一是启动“污染清除”程序,识别并消除团队中可能存在的非理性信念(如“必须持续高速增长”的驱动者脚本),建立更健康的发展节奏;二是强化“ Stroking ”经济,通过正向激励保持团队动力,而非单纯依赖外部流量刺激;三是建立“成人自我-成人自我”的沟通模式,在供应链合作中减少父母自我(批判)或儿童自我(讨好)的无效沟通,提升协作效率。

这一解决方案体系可延伸应用于五类类似问题:一是新锐品牌的情感营销困境,通过成人自我沟通建立理性品牌形象;二是传统企业数字化转型中的文化冲突,通过脚本更新实现组织变革;三是内容创作者的价值认同危机,通过自我状态整合平衡商业与理想;四是团队管理中的代际沟通障碍,通过交叉交易减少心理游戏;五是个人职业转型期的定位迷茫,通过重新决策突破脚本限制。

TA沟通分析心理学的独特优势在于其通俗性与系统性并存:一方面,父母自我-成人自我-儿童自我的模型易于理解,无需专业心理学背景即可应用;另一方面,其涵盖结构分析、沟通分析、脚本分析等多维工具,可提供全面的人格成长方案。对于与辉同行这类快速成长团队,定期开展TA团体辅导,可有效预防扩张期的管理危机,保持组织健康度。正如伯恩所言:“胜利者不是从不失败的人,而是能够不断调整自我状态,在现实中有效行动的人。”董宇辉团队的成长历程,正是这一理念的商业实践典范。