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2025年，DeepSeek母公司幻方量化在量化基金领域取得惊人业绩，旗下基金平均收益率达56.6%，管理资产规模超700亿元，据彭博社报道，年利润约50亿元人民币。这笔收入为旗下AI实验室DeepSeek提供了充足的研发资金。DeepSeek作为全球唯一未接受外部融资、不隶属于任何大厂的AI Lab，持续专注于AGI研究，2025年开源了R1模型并发布多篇高水平论文，训练成本极低（V3训练仅花费557.6万美元，R1仅29.4万美元）。团队稳定性高，核心作者无一流失，甚至出现人才回流现象。DeepSeek坚持技术开源，未急于商业化，资源全力投入底层训练而非应用场景。参考链接：https://36kr.com/p/3637677974471689
TA分析
从TA沟通分析心理学视角，DeepSeek的运营模式体现了“成人自我状态”的理性决策与“自由儿童”的创新纯粹性完美结合。幻方量化的财务成功为DeepSeek提供了“无条件积极关注”的环境，使其免受外部资本压力的“污染性决策”干扰。DeepSeek团队全员留任及人才回流现象，印证了“存在感”和“自主性”在高端人才激励中的核心作用——成员无需为生存焦虑（“适应性儿童”状态），可全心投入“成人自我”驱动的科研探索。
TA理论中的“心理游戏”分析揭示，多数AI企业陷入“是的，但是”游戏——寻求融资却受制于投资人预期，而DeepSeek因母公司资金支持避免了此陷阱。其技术开源策略是一种“我好-你好”的生命位置，通过贡献生态换取长期信任资本。DeepSeek的案例展示了如何通过“去污染”机制（清除外部功利干扰）保持组织纯粹性。
训练方法上，建议采用TA的“合约法”明确团队个人与组织目标的一致性，定期开展“自我状态诊断”工作坊维持成人自我主导。此模式可复用于以下场景：1）科研机构避免商业化侵蚀；2）家族企业二代创新转型；3）精英团队保持创作纯粹性；4）非营利组织可持续运作；5）初创企业平衡融资与自主性。